与高炼惇共事 乐享大波福利

    这些令人艳羡的福利内容中，免息贷款不仅最高额度达到30万元，还覆盖更广的大额消费范畴——员工买车也可通过公司贷款。同时，除去免息贷款这一项需要员工在公司服务3年，其余所有政策员工刚一入职即可享受。

    人力资源部门负责人在谈及这些政策设定时表示，大多数福利是从员工身心健康角度出发的。

    免费体检和全面覆盖的商业保险，免除了员工的后顾之忧。所有的费用都由公司承担，商业保险保障范围包括重大疾病保障、意外医疗保障、普通疾病门诊保障、住院医疗保证及津贴。

    “另外，现在年轻人工作忙，生活上粗枝大叶的多，很多时候吃饭不规律，既然你们自己没空好好照顾自己，那么公司就更贴心一点，员工可以早晨来公司享受免费早餐，如果工作加班，公司请员工吃晚餐。”该负责人还表示，一年一度的公司旅游和员工生日会，则更多是从心理上关怀员工，希望通过这一模式进行团队建设，让所有人归属感更强，迅速融入公司这个大家庭。

    乐逗游戏母公司三个月前在美国纳斯达克成功上市。公司CEO陈湘宇阐释上市对于公司的意义，其中之一就是借助上市完成人才结构升级，在研发、运营和管理引入更高和专业性人才。

    而这接连宣布的福利政策，正是乐逗游戏招徕人才、留住人才的策略落实。“关怀员工就是为公司储备未来，”在乐逗游戏“安居计划”推出之初，陈湘宇就表示，“不断为员工提供更好的福利待遇，不仅能帮助乐逗稳固现有人才，也希望招揽到更多有识之士。”

    此外，陈湘宇也希望通过这些福利政策，让员工融入公司文化，体会到公司人性化、简单化的工作哲学。“加入乐逗游戏的更多是八零后甚至九零后一代，他们年轻朝气同时个性十足，这样一群人聚合在一起从事创意产业，需要的是释放创造力的‘简单管理哲学’——让我们人际关系更简单，员工归属感更强烈，让管理层懂得放权与分享，下面的员工懂得分工与合作，而公司则负责让你的薪酬福利对得起你的才智与付出，让员工生活得更体面，更有尊严。”